NR-1 psicossocial · fiscalização ativa desde 26 de maio de 2026

Conformidade NR-1 e cuidado real com as pessoas.

Avaliação de riscos psicossociais de ponta a ponta: parecer agregado por setor, PGR com dupla assinatura médica e plano de ação em escada de 5 níveis — do diagnóstico à intervenção.

Começar avaliação Como funciona
  • Cobre os 13 fatores da Portaria MTE 1.419/2024
  • COPSOQ II validado + PHQ-9 + GAD-7
  • Parecer com dupla assinatura médica (CRM-SP)
Por que agir agora

O custo de não se adequar

A NR-1 exige que a empresa avalie e gerencie os riscos psicossociais, com o resultado no inventário de riscos do PGR. A lei prevê penalidades administrativas — graduadas por gravidade, porte e número de trabalhadores — além do passivo trabalhista. Medir não basta: é preciso demonstrar que se está gerenciando.

13
Fatores de risco psicossocial que a Portaria MTE 1.419/2024 manda avaliar
62%
Das empresas não possuem indicadores formais de riscos psicossociais
900+
Novos auditores fiscais sendo contratados
26/05/26
Início da fiscalização obrigatória

Prevenir custa muito menos do que afastar

Baseado em cenários de redução FAP (0,5 vs 2,0) em folha de 1 milhão de reais. Fonte: Migalhas/Contábeis. Cada real investido retorna 4 em produtividade. Fonte: Migalhas/Contábeis 2026

Veja em 1 minuto

Como funciona, na prática

Da coleta anônima ao parecer assinado — o que a plataforma faz sozinha.

Simples e rápido

Como funciona

Avaliação 100% digital, sem necessidade de agendar demonstração ou ligação. Sua empresa pode iniciar agora mesmo.

1

Cadastro e pagamento

Sua empresa se cadastra, escolhe a faixa de funcionários e realiza o pagamento. Recebe o link da pesquisa em minutos.

2

Funcionários respondem

Cada funcionário acessa o questionário COPSOQ pelo celular ou computador. Leva cerca de 15 minutos. 100% anônimo. Inclui rastreio de depressão (PHQ-9) e ansiedade (GAD-7).

3

Relatório automático

Ao atingir o mínimo de respostas, o PDF é gerado automaticamente com classificação semáforo (verde, amarelo, vermelho) e recomendações.

Baixo
Moderado
Alto
Diagnóstico + Solução

Do diagnóstico à intervenção

Não abandonamos sua empresa com um PDF. Dependendo do resultado, temos o caminho completo: prevenção ou intervenção profissional.

Avaliação

Diagnóstico Self-Service

Para empresas que precisam cumprir a NR-1 com agilidade. Tudo digital, sem burocracia.

  • COPSOQ + PHQ-9 + GAD-7 (instrumentos validados, licença livre)
  • Relatório PDF automático com semáforo
  • Mapeamento dos 13 fatores de risco do MTE
  • Selo institucional CEPEA + CRM-SP 228408
  • 100% self-service, resultado em horas
Valores sob consulta
Prevenção

Para resultados amarelos

Empresa apresenta riscos moderados. Atuação preventiva com meditação, workshops e acompanhamento.

  • Tudo da Avaliação incluso
  • Programa corporativo de meditação (40+ sessões guiadas)
  • Workshops de saúde mental para equipes
  • Bot WhatsApp de check-in para funcionários
  • Reavaliação trimestral inclusa
Valores sob consulta
Intervenção

Para resultados vermelhos

Risco crítico identificado. Intervenção profissional com equipe médica, medicina do trabalho e monitoramento.

  • Tudo da Prevenção incluso
  • Cuidado escalonado com apoio psiquiátrico quando indicado (Dra. Ariane Ambrizzi Abritta — CRM-SP 145835, RQE 61600)
  • Supervisão médica do programa (Dr. Renato — CRM-SP 228408)
  • Relatórios mensais de monitoramento para RH
  • Suporte ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024)
Valores sob consulta
Por que o CEPEA

O que nos diferencia

Equipe médica assinando pareceres

Médico e psiquiatra (CRM + RQE) como responsáveis técnicos: cada parecer é revisado e aprovado por eles antes de ser liberado.

Instituição de pesquisa

CEPEA é um centro de extensão e pesquisa, não uma startup genérica. Rigor acadêmico na avaliação.

COPSOQ validado internacionalmente

Melhor desempenho em revisão comparativa internacional (2000-2023). Validado em 40+ países, cobre todos os 13 fatores de risco do MTE.

100% self-service

Sem agendamento de demo, sem ligação comercial. Sua empresa inicia a avaliação em minutos, por conta própria.

Atendimento personalizado

Cada empresa recebe uma proposta adequada ao seu porte e contexto. Fale conosco para um orçamento sob medida.

O outro lado da NR-1

Conformidade que também cuida de gente.

A NR-1 é o motivo legal — mas o resultado que fica é uma equipe mais saudável. Nosso diferencial é a prevenção baseada em evidência 1A: mindfulness em grupo, psicoeducação e trilha de cuidado que cabem nos 15–20 minutos que a empresa libera. Menos afastamento, mais presença.

Mindfulness em grupo (1A) Escada de cuidado em 5 níveis 20+ anos de prática clínica
Planos por porte

Avaliação por faixa de funcionários

A avaliação COPSOQ é dimensionada conforme o porte da empresa. Inclui questionário, coleta de respostas e relatório PDF completo.

Faixa Funcionários Valor
Micro 1 a 10 Consulte Fale conosco
Pequena 11 a 30 Consulte Fale conosco
Pequena-Média 31 a 50 Consulte Fale conosco
Média 51 a 100 Consulte Fale conosco
Média-Grande 101 a 200 Consulte Fale conosco
Grande 201 a 500 Consulte Fale conosco

Estamos atualizando nossa tabela de valores. Entre em contato para um orçamento personalizado — independente do porte da empresa.

Prevenção

Pacote Prevenção

Valores sob consulta

Meditação corporativa, workshops e reavaliação trimestral. Para empresas com resultados amarelos.

Fale conosco
Intervenção

Pacote Intervenção

Valores sob consulta

Saúde mental, medicina do trabalho e monitoramento mensal. Para empresas com resultados vermelhos.

Fale conosco
Economia

Calculadora de Risco

Descubra quanto sua empresa arrisca sem avaliação preventiva.

Sua empresa tem 50 funcionários
5500+
Penalidade prevista em lei
Variável
Graduada por gravidade, porte e nº de trabalhadores — não há valor fixo
Absenteísmo/ano
400.000 reais
8.000 reais/func. (média)
Investimento CEPEA
Personalizado conforme porte e escopo
Solicite orçamento
Economia potencial vs. risco exposto
Personalizado conforme porte e escopo
Solicitar orçamento →
Credibilidade

Quem está por trás

Dr. Renato Abritta Zacarias

Médico — CRM-SP 228408. Responsável técnico pela plataforma e pareceres técnicos.

Dra. Ariane Ambrizzi Abritta

Psiquiatra — CRM-SP 145835 | RQE 61600.

CEPEA

Centro de Extensão e Pesquisa Ednan Abritta. Rigor acadêmico em saúde ocupacional.

COPSOQ

Instrumento validado em 40+ países. Referência mundial para avaliação de riscos psicossociais no trabalho.

Perguntas frequentes

Tire suas dúvidas

O que é a NR-1 e o que ela exige sobre riscos psicossociais?
A NR-1 é a norma regulamentadora que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Com a Portaria MTE 1.419/2024, passou a exigir que as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa identificar fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de autonomia e conflitos interpessoais que impactam a saúde mental dos trabalhadores.

Atenção: Sem um PGR atualizado com riscos psicossociais, ocorre a inversão do ônus da prova — a empresa terá que provar que seu ambiente é saudável, e não o trabalhador que adoeceu. Uma avaliação documentada é sua principal proteção jurídica.
Quando começa a fiscalização e quais são as multas?
A exigência de avaliar e gerenciar os riscos psicossociais já está em vigor, e a fiscalização é ativa. A lei prevê penalidade administrativa por infração, graduada por gravidade, porte da empresa e número de trabalhadores — não existe um valor único, por isso não cravamos cifra aqui. Além da penalidade, há exposição a ações trabalhistas. O ponto prático é outro: quem apenas mede não está protegido; quem gerencia, com plano, prazo e responsável, está.
Quanto tempo leva a avaliação?
O questionário COPSOQ leva cerca de 15 minutos por funcionário. Após o cadastro da empresa e envio dos links, o prazo para coleta de respostas é definido pela empresa (recomendamos 5 a 10 dias úteis). O relatório PDF é gerado automaticamente assim que o mínimo de respostas é atingido.
As respostas dos funcionários são anônimas?
Sim, 100% anônimas. Nenhum dado identificável do funcionário é coletado ou armazenado. O relatório apresenta apenas dados agregados por dimensão de risco, sem possibilidade de identificação individual. Isso garante respostas mais honestas e resultados mais confiáveis.
E se os resultados mostrarem risco alto?
Se a avaliação indicar resultados amarelos (risco moderado), oferecemos o Pacote Prevenção com meditação corporativa, workshops e reavaliação trimestral. Para resultados vermelhos (risco crítico), temos o Pacote Intervenção com teleconsulta médica especializada, medicina do trabalho e monitoramento mensal. A empresa não fica sozinha com o diagnóstico — temos o caminho completo da solução.
O que está incluso nos pacotes de Prevenção e Intervenção?
Prevenção (sob consulta): programa de meditação corporativa com 40+ sessões guiadas, workshops de saúde mental, bot WhatsApp de check-in para funcionários e reavaliação trimestral.

Intervenção (sob consulta): tudo da prevenção mais cuidado escalonado integrado ao programa ocupacional — da camada coletiva ao modelo de cuidado colaborativo (CoCM), com apoio psiquiátrico reservado aos casos indicados (Dra. Ariane Ambrizzi Abritta — CRM-SP 145835, RQE 61600), supervisão médica (Dr. Renato — CRM-SP 228408), relatórios mensais de monitoramento para o RH e suporte para obtenção do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024).

Estamos atualizando nossa tabela de valores. Fale conosco para um orçamento personalizado.
Qual instrumento é utilizado na avaliação?
Utilizamos o COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), versão curta adaptada para o Brasil. E o instrumento mais utilizado no mundo para avaliação de riscos psicossociais no trabalho, validado em 40+ países. A versão brasileira foi adaptada seguindo protocolos internacionais de tradução e validação transcultural.
Preciso agendar demonstração ou ligação comercial?
Não. A avaliação é 100% self-service. Basta cadastrar sua empresa, escolher a faixa de funcionários, realizar o pagamento e distribuir o link do questionário. Sem vendedores, sem reuniões. Se precisar de suporte, nosso atendimento está disponível por e-mail.
A avaliação precisa ser feita por psicólogo?
É importante distinguir dois conceitos diferentes. A avaliação psicossocial individual (NR-20, NR-33, NR-35) é uma avaliação clínica que, segundo a Resolução CFP nº 14/2023, deve ser conduzida por psicólogo. Já a avaliação de riscos psicossociais organizacionais (NR-1/PGR) é uma pesquisa de clima e condições de trabalho aplicada coletivamente, usando instrumentos como o COPSOQ. O MTE não exige profissional específico para esta segunda modalidade — o importante é que o instrumento seja validado e o relatório tenha respaldo técnico. Nossa plataforma utiliza o COPSOQ (validado em 40+ países) com chancela de médico especialista (CRM-SP), atendendo plenamente às exigências da NR-1.

Não espere a fiscalização bater na porta

Mais de metade das empresas brasileiras não possuem indicadores formais de riscos psicossociais à NR-1. Comece sua avaliação agora e esteja preparado antes de maio de 2026.

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